¿La Empresa es una dictadura?

Un compañero de trabajo siempre afirma que las empresas de este país no cambiaran mientras los cuadros de mando sean personas que en su juventud hicieron el servicio militar obligatorio (la llamada “mili”). Y es que, ya sea por exceso o por defecto, la mayoría de estos cuadros de mando aplican (seguramente, incluso de forma inconsciente) muchas de las necedades que aprendieron durante el tiempo que permanecieron allí, aproximadamente un año.

Al hilo de lo anterior y vía Casi Seguro, descubro una genial y acertada reflexión de Koldo Saratxaga realizada en una entrevista para El País:

“La empresa es uno de los raros reductos de dictadura que quedan en las sociedades democráticas y está pidiendo a gritos transformarse en espacio de libertad y de bienestar”, dice Saratxaga, nacido en Sopuerta (Vizcaya) hace 60 años. El cambio que propone es tan radical que en su vocabulario no cuenta ya la palabra “empresa”, sustituida por “organización”, y han sido abolidos términos, que juzga vejatorios, como plantilla, recursos humanos o gestión de personal. Allí donde interviene como asesor, elimina el hábito de fichar y establece la consigna de “estrujar a las máquinas y mimar a las personas”. En su opinión, el gran problema es la falta de verdaderos líderes. “Los jefes están agobiados de trabajo porque no quieren ceder el poder de decisión. Tienen miedo y por eso se dedican a controlar, en lugar de estimular, facilitar y responsabilizar“.

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